Gids voor de werkgever - Editie 2018

zaakvoerder/bestuurder, dezelfde locatie, gelijksoortige activiteiten, bedrijfsmateriaal, benaming, contactinfo…). De aangeworven werknemer mag immers geen werknemer vervangen die in de loop van de 12 maanden (dag op dag) voorafgaand aan het kwartaal van indiensttreding in dezelfde technische bedrijfseenheid werkzaam was.

Er gelden geen specifieke voorwaarden waaraan de nieuw aangeworven werknemers vóór hun aanwerving moeten voldoen.

De werkgever beschikt over 20 kwartalen vanaf de aanwerving van de werknemer waarbinnen hij de doelgroepvermindering kan opnemen. Hij kan dus de meest interessante kwartalen kiezen, namelijk diegene waarin de werknemer het meeste uren werkt. De effectieve fysieke aanwezigheid van het aantal werknemers is vereist gedurende alle kwartalen.

Aanwervingen vanaf 2017

Aanwerving

Periode van vermindering

RSZ-vermindering Volledige vrijstelling basisbijdragen

eerste werknemer

Onbeperkt

tweede werknemer 1.550 EUR per kwartaal 1.050 EUR per kwartaal 450 EUR per kwartaal

Maximaal 5 kwartalen Maximaal 4 kwartalen Maximaal 4 kwartalen Maximaal 9 kwartalen Maximaal 4 kwartalen Maximaal 9 kwartalen Maximaal 4 kwartalen Maximaal 9 kwartalen Maximaal 4 kwartalen Maximaal 9 kwartalen Maximaal 4 kwartalen

derde werknemer

1.050 EUR per kwartaal 450 EUR per kwartaal 1.050 EUR per kwartaal 450 EUR per kwartaal 1.050 EUR per kwartaal 450 EUR per kwartaal 1.050 EUR per kwartaal 450 EUR per kwartaal

vierde werknemer

vijfde werknemer

zesde werknemer

Het totale verminderingsbedrag van de doelgroepvermindering wordt steeds beperkt tot de basiswerkgeversbijdragen.

De vermelde verminderingsbedragen zijn forfaitaire bedragen die enkel gelden bij een voltijdse en volledige tewerkstelling. In geval van een deeltijdse of onvolledige tewerkstelling worden ze verhoudingsgewijs verminderd. DOELGROEPVERMINDERING VOOR JONGE WERKNEMERS Bij de aanwerving van een jonge werknemer onder 25 jaar geniet de werkgever gedurende 2 jaar een vermindering van de werkgeversbijdragen als het loon van de werknemer een bepaalde loongrens niet overschrijdt. De werknemer is jonger dan 25 jaar op de laatste dag van het kwartaal;  Indiensttreding vanaf 1 juli 2016;  Bij indiensttreding laaggeschoold (geen diploma SO) of middengeschoold (maximaal diploma SO);  Niet meer leerplichtig en binnen het kwartaal na aanwerving wordt geen diploma behaald waardoor de jongere niet langer laag- of middengeschoold is; Volgende voorwaarden dienen vervuld te zijn: 