Gids voor de werkgever - Editie 2018

10. Taalgebruik in de onderneming

Afhankelijk van de ligging van de uitbatingzetel, is de werkgever verplicht een bepaalde taal te gebruiken voor sociale documenten voor zijn personeel. Het verkeerd gebruik van de taal heeft de nietigheid van de documenten tot gevolg (zo zal bijvoorbeeld een opzegbrief niet geldig zijn als de verkeerde taal werd gebruikt):

Ligging uitbatingszetel

Taal

Vlaanderen

Nederlands

Wallonië

Frans

Brussel-Hoofdstad[1]

Nederlands of Frans (taal van de werknemer)

Duits gewest Duits Faciliteitengemeenten in het Vlaams Gewest[2] Nederlands