Gids voor de werkgever - Editie 2018

Om deze vermindering te mogen toepassen, is de werkgever wel verplicht om een aantal bewijsstukken te bezorgen aan de Algemene Directie Werkgelegenheid en Arbeidsmarkt van de FOD WASO (van hieruit worden de gegevens dan doorgestuurd naar de RSZ). Meer bepaald gaat het om volgende stukken:

 Een kopie van de eventuele overeenkomst;  Een lijst van de mentors die door de werkgever tewerkgesteld worden;  Voor elke mentor het bewijs van minimale praktijkervaring;  Voor elke mentor een kopie van het getuigschrift mentor.

DOELGROEPVERMINDERING COLLECTIEVE ARBEIDSDUURVERMINDERING EN VIERDAGENWEEK

ARBEIDSDUURVERMINDERING Arbeidsduurvermindering

Bedrag van vermindering

Periode van vermindering

Invoering van 37 uur/week

400 EUR per kwartaal

Kwartaal na invoering gedurende 8 kwartalen Kwartaal na invoering gedurende 12 kwartalen Kwartaal na invoering gedurende 16 kwartalen

Invoering van 36 uur/week

400 EUR per kwartaal

Invoering van 35 uur/week

400 EUR per kwartaal

VIERDAGENWEEK Vierdagenweek

Bedrag van vermindering

Periode van vermindering

Invoering vierdagenweek

400 EUR per kwartaal

Kwartaal na invoering gedurende 4 kwartalen

Indien de invoering van de vierdagenweek tegelijk gepaard gaat met een arbeidsduurvermindering, dan bedraagt de forfaitaire vermindering 1.000 EUR per werknemer. Daarna geldt de doelgroepvermindering voor arbeidsduurvermindering (400 EUR) in functie van het aantal uren werktijdverkorting voor de nog resterende kwartalen. WERKNEMERSVERMINDERING VOOR HERSTRUCTURERING Sinds 01/01/2017 is de patronale doelgroepvermindering herstructurering afgeschaft, de werknemersvermindering bestaat nog wel. Er wordt een vermindering van de persoonlijke RSZ-bijdragen voorzien voor de werknemer die in het bezit is van een verminderingskaart herstructureringen en in dienst wordt genomen door een nieuwe werkgever. Deze forfaitaire vermindering bedraagt voor een voltijdse werknemer 133,33 EUR per maand en wordt toegekend voor de tewerkstellingen gelegen in de periode vanaf de eerste tewerkstelling aangevat met een geldige verminderingskaart herstructureringen tot het einde van het tweede kwartaal volgend op de begindatum van die eerste tewerkstelling (voor maximaal 3 kwartalen). Voor arbeiders wordt het bedrag van 133,33 EUR vermenigvuldigd met 1,08 en voor deeltijdse prestaties worden deze bedragen geproratiseerd. Deze vermindering ten voordele van de werknemer mag slechts toegepast worden voor zover het refertemaandloon van de werknemer een bepaalde loongrens niet overschrijdt: